Calidad de vida de nuestros colaboradores

Calidad de vida de nuestros colaboradores

a través del reconocimiento de la importancia fundamental de los colaboradores en su crecimiento y desarrollo, nos comprometemos con su desarrollo profesional y bienestar integral. Buscamos activamente atraer y retener en cada uno de nuestros negocios al mejor equipo humano.

key-details-image1

Búsqueda, gestión y retención de talentos

a través de cursos e-learning, pasantías y/o capacitaciones, además de cursos específicos y técnicos que permiten tener a nuestros colaboradores más informados y empoderados para poder lograr con mayor éxito sus objetivos profesionales y los del negocio. Trabajamos en darles planes de desarrollo individual con acceso a diversos tipos de capacitaciones. Durante 2017 se realizaron un total de 4.357.970 horas de capacitación, lo que representa un promedio de 38,9 horas por trabajador al año, de las cuales el 47% fueron para género femenino.

key-details-image2

Promovemos la inclusión laboral y equidad de género

en la contratación de los colaboradores, donde hemos desarrollado en los últimos años diversos programas y políticas que promueven la inclusión y diversidad en los distintos negocios. Como parte del compromiso con la inclusión laboral y equidad de género, en julio 2017 Falabella Retail Chile se adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, una alianza promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación en el mercado laboral de las mujeres.

  • Al cierre de 2017, 51,6% de la dotación de las Empresas Falabella eran mujeres.
  • Tenemos 52.966 (46,7%) colaboradores chilenos, 33.216 (29,3%) peruanos, 16.333 (14,4%) colombianos, 5.460 (4.8%) argentinos y 5.403 (4,8%) son de otras nacionalidades.
  • La proporción que representan los sueldos base promedio de nuestros trabajadores de género femenino respecto de los sueldos base promedio de nuestros trabajadores de género masculino es:
    • 100% para otros colaboradores.
    • 90% para profesionales y técnicos.
    • 78% para nuestros gerentes y ejecutivos. Esta brecha se explica, principalmente, porque en los cargos más altos existe una mayor proporción de hombres
good-place-to-work

Buen lugar para trabajar

para promover un ambiente colaborativo y un sano equilibrio entre lo personal y lo laboral, es primordial desarrollar una serie de programas y beneficios que buscan mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. Además, se analiza periódicamente el bienestar de los colaboradores a través de mediciones de clima. Algunas de las Empresas Falabella participan en la encuesta Great Place to Work, con la cual nos medimos y definimos metas como parte del compromiso con nuestros colaboradores.

key-details-image4

Flexibilidad laboral

como parte del compromiso con el desarrollo y retención del talento además de la calidad de vida de nuestros trabajadores es que varias de las Empresas Falabella han implementado planes de flexibilidad laboral con horarios flexibles de entrada y salida, posibilidad de ciertos días de trabajo fuera de la oficina, permisos sin goce de sueldos, entre otros.

Employees Image

La salud y seguridad

de nuestros colaboradores es una prioridad para las Empresas Falabella, por lo que contamos con políticas que buscan prevenir los riesgos laborales y promover un entorno saludable. Se mantienen comités paritarios compuestos por colaboradores y administrativos que se encargan de velar por la salud y bienestar de sus compañeros en sus respectivas instalaciones. En conjunto con lo anterior, a través de estos comités se efectúan cursos, campañas e inspecciones con el objetivo de minimizar riesgos y gestionarlos. Gracias a estas iniciativas hemos sido capaces de ir disminuyendo nuestra tasa de accidentalidad, la cual se monitorea constantemente en cada uno de los negocios.